抛光蜡的生产过程是一种比较粗重劳累且比较脏的工作。“今年抛光蜡行业出口订单量比去年增长令企业不喜反忧”，“用工荒”不仅考验着企业的经营策略，也令全行业不得不进一步深入思考更深层次结构调整的方面，进一步提升技术装备和产品质量将是未来发展的必然趋势。”    提起抛光蜡制品，也许人们会感到陌生，在工业领域，各种类型的不锈钢管件、铜铝，合金所有金属非金属产品抛光行业，抛光蜡在默默地为庞大工业系统的正常运营发挥着作用。在近日由中国五金制品协会举办的一次产业推介会上，该协会理事长张东立告诉本报记者，作为制造业的一部分，抛光蜡制品产业依靠廉价劳动力获取利益的时代已经结束，目前正处于进入结构调整向深度发展时期，提升技术装备和提高产品  质量将是行业未来发展的必然趋势。 抛光蜡企业面临用工荒，轻言转移不容易 。 抛光蜡企业的有关负责人向记者介绍说，抛光蜡制品行业一直占有相当大的比重。

         去年全行业的出口出现了较大幅度萎缩，今年一季度以来，工具五金、建筑五金等行业均出现订单“报复性”增长，不少产品的增幅都在50%以上，“协会召集有关业内专家进行了分析，我们判断这是由于欧美的贸易经销商低估了今年经济和市场的回暖程度，一改在金融危机高峰期‘补单’式的采购方式，不得不大量地补充库存。”    按理说市场订单应接不暇，对行业应该是大喜事，然而许多企业却为此“愁白了头”。在推介会上，记者与身边一家广东中山的抛光蜡企业负责人攀谈起来，他告诉记者：“春节以后，海外订单突然大幅增加，企业即使满负荷生产，也难以满足订单量。我们去招工，工人***像一下子全不见了，已经不是加多少工资的问题了。”而据记者了解，以往主要出现在东南沿海地区的“用工荒”问题，不仅进一步加剧，而且开始向内陆地区转移，在全行业蔓延开来。    其实早在去年底，不少企业就开始为留住工人、特别是熟练技工而动起脑筋。每年春节期间，很多在东南沿海城市打工的工人开始返乡，次年节后重新选定工作地点和工作岗位。据记者了解，在有着“中国小五金之乡”之称的浙江永康，为了能让工人按时上班，一些颇具眼光的

        抛光蜡生产企业采用了打“温情牌”、“友情牌”的方式，在春节前就把年终奖、各项福利发到工人手中，希望他们能对已经效力几年的工厂产生归属感，来年自愿再回来。而另一些企业则采取了恰恰相反的策略，为了避免工人流失，规定在春节上班后才发奖金，同时奖金数额较行业平均水平相应提高。    即便如此，春节之后流向珠三角、长三角和浙江等地抛光蜡制品制造基地的工人还是越来越少，而随着内陆二三线城市建设、生活水平、工资结构的提高，整个制造业对打工者吸引力都在不断降低。一场五金制品行业内部结构的深化调整已经不可避免。不少企业想到了一个相对简单直接的办法：产业转移、企业搬迁。然而目前抛光蜡行业相对集中广东、福建、浙江、江苏、以及山东省部分城市都是改革开放的前沿，经过近30年时间发展，产业链条已十分完善，一些特色产业区域及特色产品，这些经过几十年积累才形成的产业区域***势，一旦贸然转移也要承担相当风险。